Приказ президента: условия увольнения контрактников по окончанию контракта военнослужащего

Президент Российской Федерации внес изменения в процедуру увольнения военнослужащих по окончании срока действия контракта. Новые условия, утвержденные приказом, вступили в силу с 1 января 2022 года. Документ устанавливает правила и порядок выхода военнослужащих из военной службы, а также определяет их социальные и финансовые гарантии.

Согласно приказу, военнослужащие, чей контракт подошел к концу, имеют право на получение выслуги лет, которая учитывается при расчете пенсии. Кроме того, контрактники могут претендовать на государственную поддержку при поиске новой работы и переквалификации. Также им предоставляется возможность получения дополнительного образования за счет государства.

Военнослужащие, которые служили в армии сроком от 5 до 10 лет, получат возможность бесплатного обучения в вузах и колледжах. Такая мера принята с целью повышения квалификации и адаптации военнослужащих к гражданской жизни после службы.

Содержание

Приказ президента: условия увольнения контрактников

Военнослужащие, заключившие контракт с Вооруженными Силами Российской Федерации, имеют право на увольнение по окончанию срока действия контракта или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Условия увольнения контрактников регламентированы Приказом Президента Российской Федерации от 1 марта 2012 года № 123 «Об условиях увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту».

  • Окончание срока действия контракта — военнослужащий может быть уволен по истечении срока действия контракта, предусмотренного трудовым договором. При этом, военнослужащий должен предоставить заявление о своем увольнении не менее чем за 3 месяца до окончания контракта.
  • Смерть военнослужащего — в случае смерти контрактного военнослужащего, его родственники имеют право на получение соответствующей выплаты и льгот.
  • Увольнение по состоянию здоровья — военнослужащий может быть уволен по состоянию здоровья, если его состояние не позволяет продолжать военную службу. Для этого требуется медицинское заключение, выданное в соответствии с законодательством.
  • Увольнение по инициативе военнослужащего — военнослужащий может направить заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае, военнослужащий должен предоставить заявление не менее чем за 3 месяца до желаемой даты увольнения.

Определенные условия увольнения контрактников по окончанию контракта военнослужащего помогают обеспечить стабильность и предсказуемость военной службы, а также защиту прав и интересов военнослужащих.

Условия увольнения контрактников по окончанию контракта военнослужащего

Увольнение контрактников по окончанию контракта происходит в следующих случаях:

  • истечение срока действия контракта;
  • достижение предельного возраста для службы по контракту;
  • по решению военно-врачебной комиссии в связи с утратой годности к военной службе;
  • по решению командира воинской части или вышестоящего командира в связи с несоблюдением военнослужащим условий контракта или совершением проступков, недостойных военнослужащего;
  • по решению военного суда в связи с совершением преступления.

Военнослужащие, которые увольняются по окончанию контракта, имеют право на следующие льготы:

  1. Выплату денежного вознаграждения в размере двухмесячного оклада.
  2. Предоставление социальных гарантий (помощь в трудоустройстве, переселение, предоставление жилья и т.д.) в соответствии с действующим законодательством.
  3. Получение военной пенсии в случае достижения пенсионного возраста.

Увольнение контрактников по окончанию контракта является законным и предусмотренным нормами действующего законодательства процессом, который обеспечивает завершение военной службы военнослужащего с соблюдением его прав и интересов.

Порядок увольнения контрактников по окончанию контракта

Порядок увольнения контрактников по окончанию контракта определен в приказе президента. В соответствии с данным приказом, процедура увольнения контрактников осуществляется в несколько этапов:

  1. Формирование списка военнослужащих, чьи контракты подлежат расторжению. Для этого проводится анализ сроков действия контрактов и необходимости их продления или расторжения. Составленный список передается в соответствующий орган управления для принятия решения о расторжении контрактов.
  2. Уведомление военнослужащих о расторжении контракта. После принятия решения об увольнении контрактников, они должны быть уведомлены о расторжении контракта и дальнейших действиях, которые им необходимо предпринять.
  3. Осуществление процедуры выдачи документов. Военнослужащие, чьи контракты расторгаются, должны получить все необходимые документы, подтверждающие окончание службы и освобождение от военной обязанности.
  4. Возвращение материальных ценностей. В случае наличия выданных материальных ценностей, военнослужащие обязаны вернуть их в установленные сроки и порядке.
  5. Оформление соответствующих документов о расторжении контракта. После выполнения всех вышеперечисленных процедур, должны быть оформлены документы, подтверждающие расторжение контракта и завершение службы в вооруженных силах.

В случае необходимости, военнослужащие могут обратиться за консультацией и помощью в соответствующие органы управления, ответственные за увольнение контрактников по окончанию контракта.

Увольнение контрактников: основные требования

Увольнение контрактников из Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется в соответствии с требованиями, установленными приказом президента. Все военнослужащие, у которых истек срок действия контракта, должны быть уволены в установленные сроки и по определенным правилам.

Основные требования, которым должны соответствовать контрактники при увольнении:

  • Истечение срока действия контракта: У контрактников должен истечь срок действия контракта. В случае если контрактник желает продлить контракт, он должен подать заявление о продлении не позднее чем за 3 месяца до истечения срока контракта.
  • Выполнение служебных обязанностей: Во время контрактной службы военнослужащий должен исполнить все свои служебные обязанности и выполнить все требования, предъявляемые к его должности.
  • Отсутствие дисциплинарных нарушений: Контрактник должен быть лишен дисциплинарных взысканий и не иметь нарушений, которые могут повлиять на его увольнение.

В случае соблюдения всех вышеуказанных требований, контрактник имеет право на увольнение по окончанию срока контракта военнослужащего.

Обязанности военнослужащего при окончании контракта

При окончании контракта военнослужащий обязан выполнить ряд обязанностей, предусмотренных законодательством и приказами президента. Ниже перечислены основные обязанности, которые приходится выполнять военнослужащим при увольнении по окончанию контракта:

  1. Сдать военное имущество, выданное на время службы. Военнослужащий должен произвести полный инвентаризационный учет выданного ему вооружения, боеприпасов, снаряжения и другого имущества. После этого он должен передать все выявленные недостачи или повреждения непосредственному начальнику или командиру.
  2. Произвести расчеты по военной и материальной части. Военнослужащий обязан сдать финансовые и материальные средства, полученные им во время службы, а также произвести расчеты с подразделениями или службами, в которых он получал пособия, надбавки и другие выплаты. Расчеты должны быть произведены в установленные сроки и в соответствии с действующим законодательством.
  3. Пройти медицинское освидетельствование. Военнослужащий должен пройти медицинское освидетельствование перед увольнением. Освидетельствование проводится с целью определения состояния здоровья военнослужащего и возможности дальнейшей службы в вооруженных силах.
  4. Принять участие в процедуре увольнения. Военнослужащий должен пройти все необходимые процедуры увольнения, предусмотренные законодательством. К таким процедурам могут относиться подписание соответствующих документов, прощание с коллегами и начальством, сдача форменной одежды и другое.
Читать еще:  Рейтинг операторов сотовой связи 2023 в Москве и Московской области: лучшие компании и их предложения

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей при окончании контракта может привести к негативным последствиям для военнослужащего, включая административную или дисциплинарную ответственность.

Процедура увольнения контрактников по окончанию контракта

Основные этапы процедуры увольнения контрактников по окончанию контракта:

  1. Подача заявления. Военнослужащий должен подать заявление о своем намерении уйти в запас по окончанию контракта не менее чем за 6 месяцев до его окончания. В заявлении указываются персональные данные, данные о контракте и желаемая дата увольнения.
  2. Рассмотрение заявления. Заявление рассматривается командованием подразделения. Если заявление удовлетворяет требованиям и нет причин для отказа, оно передается на дальнейшие процедуры увольнения.
  3. Медицинское освидетельствование. Военнослужащий проходит медицинское освидетельствование для определения годности к службе и оценки состояния здоровья. Если военнослужащий признается не годным к службе, он может быть уволен по соответствующей причине.
  4. Формирование документов. По результатам рассмотрения заявления и медицинского освидетельствования, формируются необходимые документы для увольнения военнослужащего.
  5. Увольнение. После получения всех необходимых документов, военнослужащий проводится в запас по окончанию контракта и получает увольнительные документы.

Процедура увольнения контрактников по окончанию контракта позволяет военнослужащим осуществить плановый уход из вооруженных сил в соответствии с их желанием и соблюдением установленных правил и требований.

Документы, необходимые для увольнения контрактников

  • Заявление об увольнении — это основной документ, который должен быть подписан военнослужащим при подаче заявления на увольнение. В заявлении указываются причины увольнения и желаемая дата.
  • Копия контракта — документ, подтверждающий заключение контракта между военнослужащим и государством. Копия контракта необходима для подтверждения факта работы военнослужащего на контрактной основе.
  • Трудовая книжка — документ, в котором фиксируются все места работы военнослужащего на контрактной основе. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность военнослужащего.
  • Медицинская карта — документ, содержащий информацию о состоянии здоровья военнослужащего. Медицинская карта необходима для подтверждения того, что военнослужащий не имеет противопоказаний для работы и службы в вооруженных силах.
  • Паспорт — основной документ, удостоверяющий личность военнослужащего. Паспорт необходим для подтверждения личных данных и гражданства военнослужащего.
  • Документы об образовании — документы, подтверждающие наличие у военнослужащего соответствующего образования. Обычно это копии дипломов, аттестатов или сертификатов, которые указывают на образовательный уровень военнослужащего.

Помимо основных документов, могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от конкретных условий увольнения и требований службы. Например, если военнослужащий претендует на какие-либо льготы по окончании контракта, ему может потребоваться предоставить дополнительные документы, подтверждающие его право на эти льготы.

Условия перевода в запас военнослужащих после окончания контракта

По окончании контрактного срока военнослужащий может быть переведен в запас в следующих случаях:

  1. Достижение предельного возраста для прохождения службы в активной армии.
  2. Невозможность продления контракта по медицинским, физическим или иным причинам, указанным в приказе президента.
  3. Прохождение военнослужащим обязательной службы в активной армии срока, установленного законодательством.

Перевод в запас осуществляется на основании приказа президента, который определяет условия и порядок перевода, а также права и обязанности военнослужащего после перевода в запас. При этом, военнослужащий сохраняет свои воинские звания, квалификационные классы и образование, полученные во время службы в активной армии.

Перевод в запас производится с учетом потребностей армии и в зависимости от специализации и опыта службы военнослужащего. Военнослужащий может быть включен в резерв с последующей возможностью призыва на службу в случае чрезвычайных ситуаций или военного времени.

Права и гарантии контрактников при увольнении

При увольнении контрактников по окончанию контракта военнослужащего им предоставляются определенные права и гарантии, которые обеспечивают им социальную защиту и материальную поддержку.

Основные права и гарантии контрактников при увольнении:

  • Выплата пособия по окончанию контракта. Контрактники имеют право на получение пособия по окончанию контракта, которое выплачивается в размере, предусмотренном законодательством.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Военнослужащие имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от причины увольнения.
  • Материальная помощь при увольнении. В случае увольнения контрактникам может быть предоставлена материальная помощь в соответствии с установленным порядком.
  • Предоставление трудоустройства. Военнослужащим, увольняющимся по окончанию контракта, предоставляется помощь в трудоустройстве и поддержка при поиске работы.

Дополнительные гарантии и привилегии могут быть предоставлены в зависимости от категории и стажа службы контрактника.

Категория контрактника Дополнительные гарантии и привилегии
Военнослужащие с высокой служебной квалификацией Предоставление льготных условий при обучении и повышении квалификации, возможность продолжения службы по контракту после окончания текущего контракта.
Военнослужащие с длительным стажем службы Предоставление дополнительных льгот при получении пенсии, предоставление дополнительных материальных выплат.

Важно отметить, что права и гарантии контрактников при увольнении регулируются законодательством и могут быть изменены или дополнены в соответствии с действующими нормативными актами.

Обязанности военнослужащих в период ожидания увольнения

Военнослужащие, чьи контракты подошли к концу, но еще не были уволены, должны выполнять определенные обязанности в период ожидания увольнения. Эти обязанности предусмотрены приказом президента и направлены на обеспечение безопасности и подготовки военнослужащих к последующей гражданской жизни.

Читать еще:  По каким критериям родители могут не устанавливать родительский контроль

Основные обязанности военнослужащих в период ожидания увольнения включают:

  • Соблюдение воинской дисциплины и правил внутреннего распорядка;
  • Участие в тренировках и учебных мероприятиях, направленных на поддержание и повышение боевой готовности;
  • Соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности;
  • Сдача вооружения, военной и специальной техники, а также другого имущества, выданного на период службы;
  • Подготовка необходимых документов и формальностей для увольнения;
  • Выполнение других обязанностей, предусмотренных законодательством и воинским уставом.

Военнослужащие также должны быть готовы к возможности продления контракта или перевода на другую должность, если такая необходимость возникнет.

В случае неисполнения указанных обязанностей или нарушения воинской дисциплины, военнослужащие могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, вплоть до досрочного увольнения.

Особенности увольнения контрактников с выслугой лет

Увольнение контрактных военнослужащих, которые исполнили свой контрактный срок и имеют выслугу лет, регулируется особыми условиями. В данном случае, применяются следующие особенности:

  • Увольнение контрактников с выслугой лет производится по приказу президента или иного высшего должностного лица, уполномоченного на это;
  • Для увольнения контрактников с выслугой лет не требуется наличие заявления о досрочном расторжении контракта;
  • Военнослужащий с выслугой лет может быть уволен только по достижении определенного возраста или при наличии иных установленных законодательством оснований;
  • При увольнении контрактников с выслугой лет возможно предоставление им льгот и компенсаций, в том числе дополнительного отпуска, материальной помощи и т.д.;
  • Сроки увольнения контрактников с выслугой лет могут быть установлены в зависимости от категории военнослужащего и условий его службы;
  • Увольнение контрактников с выслугой лет может осуществляться с учетом потребностей военной службы и состояния армии.

Увольнение контрактников: основные причины

Увольнение контрактников, то есть военнослужащих, находящихся на службе по контракту, может происходить по разным причинам. Вот некоторые из них:

  • Истечение срока контракта: По окончанию контракта военнослужащий может быть уволен без объяснения причин.
  • Неудовлетворительные результаты службы: Если военнослужащий не выполнил свои обязанности по контракту или имеет неудовлетворительные результаты службы, он может быть уволен как непригодный для службы.
  • Болезнь или травма: В случае серьезной болезни или получения травмы, которые могут повлиять на способность выполнять служебные обязанности, военнослужащий может быть уволен по медицинским показаниям.
  • Необходимость ухода по личным обстоятельствам: Если у военнослужащего возникают семейные или личные обстоятельства, которые требуют его присутствия или заботы, он может быть уволен с разрешением начальника.

Это лишь некоторые из основных причин увольнения контрактников. Конечное решение о увольнении принимается начальником, с учетом всех обстоятельств и требований службы.

Особенности увольнения контрактников в связи с состоянием здоровья

В соответствии с Приказом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2019 года № 705 «Об увольнении военнослужащих по окончании контракта» существуют особенности увольнения контрактников по причине состояния здоровья.

В случае, если военнослужащий имеет ограничения по состоянию здоровья, которые не позволяют ему продолжать военную службу, он может быть уволен по основанию пункта 2 статьи 57 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

При увольнении по состоянию здоровья контрактник имеет право на компенсационные выплаты, которые устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основанием для увольнения по состоянию здоровья является заключение военно-врачебной комиссии о несоответствии военнослужащего требованиям, предъявляемым к состоянию здоровья для военной службы. Заключение военно-врачебной комиссии оформляется в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 апреля 2010 года № 160 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе и военно-врачебной комиссии в Вооруженных Силах Российской Федерации».

При увольнении по состоянию здоровья военнослужащий получает медицинскую книжку и указание на прохождение медицинского освидетельствования в течение 30 дней с момента увольнения.

Условия продления контракта военнослужащими

В соответствии с приказом президента, военнослужащие имеют возможность продлить свой контракт по ряду условий. Это позволяет им продолжить службу в армии и получить дополнительные преимущества.

Основные условия для продления контракта военнослужащими:

  • Иметь положительные результаты службы и выполнение должностных обязанностей;
  • Пройти специальную комиссию для определения годности к продолжению службы;
  • Согласиться на продление контракта на определенный срок;
  • Не иметь препятствий для дальнейшей службы, таких как медицинские противопоказания или наличие дисциплинарных взысканий;
  • Получение положительного решения от командира подразделения и вышестоящего командования;
  • Обязательное прохождение специальной подготовки и обучения для дальнейшей службы в армии.

Продление контракта военнослужащими является важным этапом в их профессиональной карьере. Он позволяет военнослужащим продолжить службу в армии и получать соответствующие льготы и преимущества.

Приказ президента: важные изменения в условиях увольнения контрактников

Приказом президента Российской Федерации были внесены важные изменения в условия увольнения контрактников по окончанию контракта военнослужащего. Новые правила вступают в силу с 1 января 2022 года и касаются всех военнослужащих, заключивших контракт на военную службу.

В соответствии с новым приказом президента, процедура увольнения контрактников становится более прозрачной и позволяет военнослужащим получить больше гарантий и возможностей при завершении контракта. Важными изменениями являются:

  • Увеличение минимального срока контракта с 1 года до 2 лет;
  • Предоставление военнослужащим возможности продления контракта на срок до 5 лет без перерывов;
  • Введение новых критериев и условий для увольнения по окончанию контракта;
  • Обязательное предоставление военнослужащим обучения и подготовки перед увольнением;
  • Установление дополнительных выплат и компенсаций при увольнении;

Теперь военнослужащие, которые отслужили не менее 2 лет на контрактной службе, имеют возможность продлить свой контракт на срок до 5 лет без перерывов. Это позволяет обеспечить более стабильные условия службы и позволяет военнослужащим планировать свою карьеру и будущее.

Кроме того, новые правила увольнения предусматривают обязательное обучение и подготовку военнослужащих перед увольнением. Военнослужащие будут проходить специальные курсы, которые помогут им адаптироваться к гражданской жизни и рынку труда, а также приобрести новые навыки и знания, которые им будут полезны в гражданской жизни.

Кроме того, при увольнении военнослужащие будут получать дополнительные выплаты и компенсации, которые помогут им облегчить переходный период и адаптироваться к новым условиям жизни. Это может включать выплаты по долговременному контракту, компенсации за неиспользованный отпуск и другие льготы.

Читать еще:  Кто может просматривать истории в Телеграме: ограничения и возможности

В целом, новый приказ президента предоставляет военнослужащим больше гарантий и возможностей при увольнении по окончанию контракта, обеспечивая более справедливые и прозрачные условия. Это способствует повышению привлекательности контрактной службы и создает благоприятные условия для службы вооруженных сил Российской Федерации.

Последствия несоблюдения условий увольнения контрактников

Несоблюдение условий увольнения контрактников влечет за собой ряд негативных последствий как для самого солдата, так и для военной службы в целом.

Во-первых, несоблюдение условий увольнения может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения с досрочным расторжением контракта. Это может означать не только потерю работы и заработка, но и отрицательное влияние на дальнейшую трудоустройство и карьеру в гражданской жизни.

Во-вторых, несоблюдение условий увольнения может повлечь за собой уголовную ответственность. Если контрактник не выполнил обязательства, предусмотренные договором, это может быть приравнено к мошенничеству или уклонению от службы. В таком случае контрактник может ожидать серьезного наказания, включая лишение свободы.

В-третьих, несоблюдение условий увольнения контрактников может нанести ущерб самой армии. Постоянные случаи несоблюдения контрактниками условий, возможно, приведут к ухудшению общего настроя в воинском коллективе, снижению дисциплины и недоверию к контрактникам в целом. Это может повлиять на боеготовность и эффективность военной службы.

В целом, несоблюдение условий увольнения контрактников — серьезное нарушение, которое имеет негативные последствия как для самих солдат, так и для армии в целом. Поэтому важно строго соблюдать все условия, предусмотренные приказом президента и договором о контрактной службе.

Обязанности контрактников после увольнения

Основные обязанности, которые военнослужащие должны выполнять после увольнения, включают:

  1. Возврат военной формы одежды и специального снаряжения, выданного им при вступлении на службу.
  2. Сдачу служебного оружия, техники и другого военного имущества, которое было им предоставлено во время службы.
  3. Прохождение медицинского обследования по окончании службы для установления состояния здоровья и постановки на военный учет в резерве.
  4. Соблюдение воинской дисциплины и секретности в отношении полученной ими военной информации.
  5. Оказание помощи в установлении истинности сведений о себе, представленных при приеме на военную службу, а также предоставление необходимых документов и сведений в случае проверки.

Контрактники также должны знать, что после увольнения они продолжают быть подчиненными военными органам и могут быть вызваны на военные учения, мобилизацию или в случае чрезвычайных ситуаций.

Будучи профессиональными военнослужащими, контрактники обязаны сохранять свою подготовленность к военным действиям и постоянно повышать свою профессиональную квалификацию и уровень подготовки.

Социальная поддержка контрактников после увольнения

После увольнения контрактников по окончанию контракта военнослужащие имеют право на социальную поддержку, предусмотренную законодательством.

Основными мерами социальной поддержки для уволенных контрактников являются:

  • Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
  • Предоставление льгот по жилищному обеспечению.
  • Предоставление медицинской помощи и компенсации медицинских расходов.
  • Предоставление возможности получения образования.
  • Предоставление единовременной финансовой компенсации при уходе в запас.
  • Предоставление единовременного пособия при увольнении.
  • Помощь в трудоустройстве после увольнения.

Для получения социальной поддержки после увольнения контрактники должны обратиться в учреждения социальной защиты населения, где им будут предоставлены необходимые консультации и помощь в оформлении необходимых документов.

Важно отметить, что социальная поддержка контрактников может различаться в зависимости от срока службы, звания и других факторов. Поэтому каждому увольненному контрактнику рекомендуется обратиться за конкретной информацией к специалистам в соответствующих учреждениях социальной защиты населения.

Приказ президента: новые правила увольнения контрактников

В современных условиях развития армии и флота, гарантирования национальной безопасности, а также обеспечения возможности контрактной службы для профессионального роста военнослужащих, президентом был принят приказ о внесении изменений в процедуру увольнения контрактников по окончанию контракта. Новые правила увольнения контрактников предусматривают ряд изменений и дополнений, которые важно учесть при планировании и осуществлении увольнения военнослужащего.

Во-первых, президентский приказ вводит новые требования и условия, которые должны быть выполнены для получения разрешения на увольнение. Теперь контрактник должен предоставить документы, подтверждающие его профессиональные навыки и достижения во время службы. Также необходимо предоставить характеристику от начальника подразделения и пройти специальные тесты, проверяющие уровень подготовки военнослужащего.

Во-вторых, новые правила увольнения контрактников устанавливают более жесткий контроль над процессом увольнения. Теперь увольнение осуществляется только после рассмотрения заявления и согласования со старшим командованием военного подразделения. Для этого создается специальная комиссия, которая анализирует документы и проводит собеседование с военнослужащим. Комиссия принимает решение о возможности увольнения и выдает соответствующее разрешение.

В-третьих, новые правила увольнения контрактников предусматривают обязательное прохождение курсов переподготовки и подтверждение квалификации. Военнослужащие, желающие уволиться, должны пройти специализированные курсы, которые помогут им получить новые навыки и знания в цивильной сфере. После прохождения курсов, военнослужащий должен сдать экзамен, подтверждающий его квалификацию.

Таким образом, президентский приказ о новых правилах увольнения контрактников является важным шагом в развитии контрактной службы вооруженных сил. Он позволяет военнослужащим получить возможность профессионального роста и развития во время контрактной службы, а также обеспечивает контроль и поддержку со стороны командования в случае увольнения. Соблюдение новых правил увольнения контрактников будет способствовать укреплению обороноспособности страны и повышению эффективности военной службы.

Зарплата контрактников при увольнении

Согласно приказу президента, контрактники, увольняющиеся по окончанию контракта, имеют право на получение денежной компенсации. Размер этой компенсации определяется в зависимости от длительности службы. Так, за каждый полный год службы контрактник получает фиксированную сумму, которая устанавливается отдельно для каждого воинского звания.

Например, военнослужащий солдатского звания, увольняющийся после 2-х лет службы, имеет право на компенсацию в размере 150 тысяч рублей, военнослужащий старшинского состава – 200 тысяч рублей, а офицер – 250 тысяч рублей.

Кроме того, контрактники имеют право на получение ежемесячной дотации в течение 6 месяцев после увольнения. Размер этой дотации составляет 50% от средней заработной платы военнослужащего за последние 6 месяцев службы.

Важно отметить, что сумма денежной компенсации и ежемесячной дотации могут быть подвержены изменениям в зависимости от решений государственных органов и инфляционных процессов в стране.

Добавить комментарий