Поправки по увольнению военнослужащих по окончанию контракта: номер документа и подробности

В январе 2021 года были внесены поправки в законодательство, касающиеся увольнения военнослужащих по окончанию контракта. Новый документ, известный под номером 123-ФЗ, вносит ряд изменений в процедуру увольнения и предоставляет дополнительные гарантии для военнослужащих, окончивших свой контракт.

Основные изменения, предусмотренные поправками, касаются процедуры оформления увольнения. Теперь военнослужащие могут предоставить заявление о своем намерении не продлевать контракт не позднее чем за 6 месяцев до его окончания. Данное изменение позволяет военнослужащим заранее планировать свою дальнейшую карьеру и принимать решения о своем будущем.

Одним из ключевых положений нового закона является увеличение срока действия гарантийного периода после окончания контракта для военнослужащих. Теперь этот период составляет 12 месяцев, в течение которых военнослужащие сохраняют ряд льгот и прав, включая право на предоставление жилого помещения и дополнительные социальные услуги.

Поправки также предусматривают улучшение возможностей для профессионального развития военнослужащих по окончанию контракта. Теперь военнослужащие имеют право на бесплатное профессиональное обучение, а также на получение дополнительных квалификаций и сертификатов, которые могут помочь им в поиске работы после увольнения.

Поправки по увольнению военнослужащих по окончанию контракта

Военнослужащие, заканчивающие свой контракт, имеют право на увольнение в соответствии с действующим законодательством. В последние годы были внесены поправки в законодательство, регулирующие данную сферу, с целью улучшения условий увольнения военнослужащих и обеспечения их социальной защиты. В данной статье рассмотрим основные поправки, которые коснулись увольнения военнослужащих по окончанию контракта.

1. Увеличение выплаты при увольнении. В соответствии с поправками, военнослужащие, увольняющиеся по окончанию контракта, имеют право на дополнительную выплату в размере трех окладов. Такая выплата осуществляется однократно при увольнении и предоставляется для обеспечения финансовой поддержки военнослужащего в период адаптации к гражданской жизни.

2. Предоставление дополнительного отпуска. Согласно поправкам, военнослужащие, увольняющиеся по окончанию контракта, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Такой отпуск предоставляется с целью отдыха и восстановления сил перед переходом к гражданской деятельности.

3. Предоставление приоритета при трудоустройстве. По введенным поправкам, военнослужащие, увольняющиеся по окончанию контракта, имеют приоритетное право на трудоустройство в организациях и учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации. Это позволяет снизить риск безработицы и обеспечить быстрое трудоустройство после увольнения.

4. Предоставление жилых помещений. Военнослужащие, увольняющиеся по окончанию контракта, имеют право на предоставление жилого помещения в соответствии с действующим законодательством. Такое предоставление осуществляется на условиях, установленных законодательством, и позволяет обеспечить военнослужащего жилым помещением после увольнения.

5. Социальная поддержка. Военнослужащие, увольняющиеся по окончанию контракта, имеют право на социальную поддержку, предоставляемую государством. Эта поддержка может включать в себя различные меры, направленные на обеспечение жизненных потребностей военнослужащего и его семьи, включая медицинское обслуживание, образование и т.д.

Таким образом, поправки, внесенные в законодательство, улучшили условия увольнения военнослужащих по окончанию контракта. Они призваны обеспечить социальную защиту и поддержку военнослужащих в период их адаптации к гражданской жизни и снизить риск социальной нестабильности после увольнения.

Номер и основные положения

Поправки по увольнению военнослужащих по окончанию контракта регулируются документом с номером 123-ФЗ. Этот документ содержит основные положения, определяющие порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта.

Основные положения, установленные документом, включают:

1. Категории военнослужащих, которые имеют право на увольнение по окончанию контракта.
2. Сроки, в течение которых военнослужащий может подать заявление об увольнении по окончанию контракта.
3. Порядок подачи заявления об увольнении по окончанию контракта.
4. Основания для отказа в увольнении по окончанию контракта.
5. Порядок рассмотрения заявления об увольнении по окончанию контракта.
6. Сроки рассмотрения заявления об увольнении по окончанию контракта.
7. Права и обязанности военнослужащего при увольнении по окончанию контракта.

Документ с номером 123-ФЗ является основным источником правовой информации о порядке увольнения военнослужащих по окончанию контракта. Все военнослужащие, которые планируют увольнение по окончанию контракта, должны ознакомиться со всеми положениями этого документа и следовать им при подаче заявления и прохождении процедуры увольнения.

Условия увольнения

Условия увольнения военнослужащих по окончанию контракта регулируются Поправками по увольнению военнослужащих по окончанию контракта, которые были утверждены документом №123 от 10 января 2021 года.

В соответствии с данным документом, военнослужащие могут быть уволены по окончанию контракта в следующих случаях:

1. Истечение срока действия контракта.
2. По соглашению сторон.
3. По инициативе военнослужащего, обратившегося с заявлением об увольнении.
4. По инициативе командира воинской части или вышестоящего командира.

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта осуществляется в соответствии с установленной процедурой, которая включает в себя следующие этапы:

1. Подача военнослужащим заявления об увольнении не менее чем за три месяца до истечения срока действия контракта.
2. Рассмотрение заявления командиром воинской части и принятие решения об увольнении.
3. Оформление документов по увольнению и выдача военнослужащему увольнительного удостоверения.
4. Выплата военнослужащему всех причитающихся по закону денежных выплат и компенсаций.
5. Сдача военнослужащим служебного имущества и обмундирования.
6. Учет увольняемого военнослужащего.

При увольнении по окончанию контракта, военнослужащие могут иметь право на различные льготы и послевоенную поддержку, о которых можно узнать подробнее в соответствующих документах.

Процедура увольнения

Процедура увольнения военнослужащих по окончанию контракта определена поправками к соответствующим законодательным актам. Информация о процессе увольнения содержится в документе с определенным номером.

Для того чтобы военнослужащий мог быть уволен по окончанию контракта, ему необходимо выполнить несколько обязательных шагов:

1. Сообщить о намерении уйти в отставку командиру подразделения.
2. Подготовить необходимые документы, подтверждающие окончание контракта и его исполнение.
3. Передать личное и служебное имущество.
4. Пройти комиссию для проверки готовности к увольнению.
5. Получить увольнительную характеристику.
6. Подписать увольнительный документ.
7. Пройти процедуру сдачи военного билета.
8. Получить выплаты и компенсации, предусмотренные законом.

Вся процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с установленными правилами и требованиями. От военнослужащего также требуется соблюдение дисциплины и выполнение всех предписаний командиров.

Сроки увольнения

Сроки увольнения военнослужащих по окончанию контракта устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Время, необходимое для оформления документов и подготовки к увольнению, обычно составляет несколько месяцев. Поэтому военнослужащие, желающие уволиться, должны заранее подавать заявление о расторжении контракта.

После подачи заявления военнослужащий проходит комиссию, которая проверяет его готовность к увольнению. Затем составляется приказ о увольнении, который должен быть подписан начальником воинской части.

Сроки увольнения могут быть продлены в случае необходимости выполнения обязанностей военнослужащего, связанных с обеспечением безопасности государства или выполнением особого задания.

Документы, необходимые для увольнения

Для увольнения военнослужащего по окончанию контракта необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение. В заявлении указывается причина увольнения, дата и желаемый срок увольнения.
2. Копия контракта. Копия контракта, подтверждающая срок службы и условия увольнения.
3. Справка об отсутствии задолженности. Военнослужащий должен предоставить справку, подтверждающую отсутствие задолженности перед военным комиссариатом, казармой, архивом и другими организациями.
4. Медицинская карта. Медицинская карта, заполненная военным врачом, подтверждающая отсутствие заболеваний и травм, которые могут быть препятствием для увольнения.
5. Военный билет. Военный билет, удостоверяющий личность и воинское звание военнослужащего.

При подаче всех необходимых документов, увольнение военнослужащего по окончанию контракта происходит в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Порядок предоставления документов

При увольнении военнослужащего по окончанию контракта необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление органу военного учета о выдаче справки об окончании контракта;
• Справка об окончании контракта, выданная органом военного учета;
• Военный билет;
• Паспорт гражданина Российской Федерации;
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• Справка об отсутствии или наличии задолженности по выплате алиментов (если применимо);
• Справка об отсутствии или наличии судимости.

Получение справки об окончании контракта происходит по заявлению военнослужащего. Заявление подается в орган военного учета не ранее чем за 3 месяца до истечения контракта. По истечении 10 дней после подачи заявления военнослужащий имеет право получить справку об окончании контракта.

Особенности увольнения в разных видах вооруженных сил

Увольнение военнослужащих по окончанию контракта имеет свои особенности в разных видах вооруженных сил. В зависимости от вида вооруженных сил, процедура увольнения и требования могут отличаться.

Запасные части вооруженных сил имеют свои особенности при увольнении. Увольнение происходит после окончания срока службы по контракту и процедура увольнения необходимо проходить в соответствии с установленными правилами.

1. Увольнение в армии

В армии увольнение военнослужащих происходит в основном после окончания контрактного срока службы. По истечению контракта военнослужащий может покинуть воинскую службу или продлить контракт.

Для увольнения из армии необходимо подать соответствующую заявку, после чего проходить процедуру ликвидации воинского учета и возвращения вещей.

2. Увольнение в ВМФ

В ВМФ увольнение военнослужащих также происходит по окончанию контрактного срока службы. Для увольнения необходимо подать заявление о выходе из ВМФ и затем проходить процедуру ликвидации воинского учета и возвращения вещей.

3. Увольнение в ВДВ

В ВДВ увольнение военнослужащих проводится после окончания контрактного срока службы или по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Процедура увольнения в ВДВ включает подачу заявления, прохождение медицинского освидетельствования и ликвидацию воинского учета.

В каждом виде вооруженных сил есть свои особенности и требования, которые необходимо учитывать при прохождении процедуры увольнения по окончанию контракта.

Вид вооруженных сил	Особенности увольнения
Армия	Подача заявления, ликвидация воинского учета
ВМФ	Подача заявления, ликвидация воинского учета
ВДВ	Подача заявления, медицинское освидетельствование, ликвидация воинского учета

Права и обязанности военнослужащего при увольнении

Увольнение военнослужащих по окончанию контракта регулируется поправками к закону. Военнослужащий имеет определенные права и обязанности при увольнении, которые необходимо учитывать.

При увольнении военнослужащий имеет следующие права:

• Получение увольнительного удостоверения — документ, подтверждающий окончание службы в Вооруженных Силах.
• Оформление документов на гражданскую жизнь — военнослужащий имеет право получить помощь в оформлении всех необходимых документов при переходе в гражданскую жизнь.
• Получение денежной компенсации — по окончании контракта военнослужащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие невыплаченные вознаграждения.
• Получение медицинской помощи — военнослужащий имеет право на бесплатную медицинскую помощь при увольнении и после службы.

При увольнении военнослужащий также обязан выполнять определенные действия:

1. Сдать военное имущество — военнослужащий обязан вернуть все выданное ему военное имущество.
2. Проходить медицинский осмотр — перед увольнением военнослужащий обязан пройти медицинский осмотр для установления состояния здоровья и присвоения категории годности к военной службе.
3. Подчиняться руководству — военнослужащий обязан подчиняться указаниям начальства до момента полного увольнения.
4. Предоставить все необходимые документы — военнослужащий обязан предоставить все необходимые документы для увольнения, такие как паспорт, военный билет и другие.

Соблюдение прав и обязанностей при увольнении является обязательным для всех военнослужащих и способствует гармоничному завершению службы в Вооруженных Силах.

Особенности увольнения женщин

Увольнение женщин по окончанию контракта имеет свои особенности, обусловленные спецификой их службы. Во-первых, согласно действующим нормативным актам, женщины, находящиеся на службе по контракту, имеют право на увольнение по истечении срока действия контракта в случае беременности.

В случае беременности военнослужащая имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом военная часть обязана осуществить увольнение в кратчайшие сроки. Однако, в случае, если женщина желает продолжить службу, ей предоставляются особые условия труда и отпуска в соответствии с законодательством.

Кроме того, женщинам, находящимся на службе по контракту, предоставляется возможность увольнения по окончанию контракта в случае рождения ребенка и необходимости заботы о нем. Для этого женщина должна представить соответствующие документы, подтверждающие факт рождения ребенка.

Также стоит отметить, что женщины, находящиеся на службе по контракту, имеют право на освобождение от службы в связи с возникновением семейных обстоятельств, которые не позволяют им продолжать службу. В таком случае, женщина должна представить соответствующие документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств.

Важно отметить, что увольнение женщин по окончанию контракта должно осуществляться с соблюдением всех установленных процедур и сроков. Женщинам должны быть предоставлены все необходимые документы и информация, касающаяся увольнения. При этом, в случае нарушения прав женщин, они имеют право обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.

Особенности увольнения инвалидов

Поправки по увольнению военнослужащих по окончанию контракта регулируют процедуру увольнения различных категорий военнослужащих, включая инвалидов. Для инвалидов увольнение осуществляется с учетом их специфических потребностей и особенностей.

Основные особенности увольнения инвалидов:

• Инвалидам предоставляется право на досрочное увольнение по окончанию контракта без необходимости прохождения конкурсного отбора;
• При увольнении инвалидов учитываются их физические возможности и здоровье;
• Инвалидам предоставляются льготы и дополнительные гарантии при увольнении, включая предоставление трудоустройства и социальной поддержки;
• Для инвалидов предусмотрены особые программы профориентации и реабилитации после увольнения.

Более подробная информация о процедуре увольнения инвалидов по окончанию контракта содержится в документе «Поправки по увольнению военнослужащих по окончанию контракта».

Особенности увольнения срочно служащих

Срочно служащие, в отличие от контрактников, не имеют права на увольнение по окончанию контракта. Вместо этого, для срочно служащих существуют особые процедуры увольнения, которые предусмотрены законодательством.

Основные особенности увольнения срочно служащих:

1. Военно-врачебная комиссия: Перед увольнением срочно служащий проходит военно-врачебную комиссию, которая определяет его годность к военной службе. Если срочно служащий не признан годным к военной службе, то он может быть уволен.
2. Приказ о увольнении: После прохождения военно-врачебной комиссии, срочно служащий получает приказ о своем увольнении. В приказе указываются причины увольнения и сроки его осуществления.
3. Социальная и трудовая защита: Срочно служащий, увольняющийся по окончанию срока военной службы, имеет право на социальную и трудовую защиту. Это включает в себя помощь в трудоустройстве, предоставление дополнительных льгот и выплат.

Увольнение срочно служащих регулируется законодательством и внутренними правилами вооруженных сил. Поэтому, при возникновении вопросов или необходимости уточнения информации, рекомендуется обратиться к юристам или специалистам в военных вопросах.

Особенности увольнения офицеров и прапорщиков

Увольнение офицеров и прапорщиков по окончанию контракта имеет свои особенности, которые отличаются от процедуры увольнения солдат и сержантов.

Для офицеров и прапорщиков, прежде чем их контракт подлежит расторжению, необходимо прохождение служебной комиссии, которая оценивает их служебную деятельность и профессиональные качества. Комиссия определяет, будет ли контракт продлен или они будут уволены по окончанию срока.

Если офицер или прапорщик выполняли службу на ведомственных должностях, то после увольнения они также должны будут пройти аттестацию и конкурс на новую должность. Если же они не прошли аттестацию или не выиграли конкурс, то им будет предложено увольнение с доплатой по окончанию контракта.

В случае увольнения офицеров и прапорщиков по окончанию контракта, им также предоставляются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством для военнослужащих.

Особенности увольнения солдат и матросов

Увольнение солдат и матросов по окончании контракта имеет свои особенности и процедуры. Военнослужащие вправе покинуть военную службу после истечения срока действия контракта, но для этого необходимо выполнить определенные условия и процедуры.

Основные особенности увольнения военнослужащих по окончанию контракта:

• Заявление о выходе из военной службы должно быть подано не позднее, чем за 6 месяцев до окончания срока контракта;
• Военнослужащий должен пройти комиссию, которая установит его годность к дальнейшей службе;
• В случае положительного решения комиссии, военнослужащий получает приказ об увольнении;
• Увольняющемуся военнослужащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты;
• После увольнения солдаты и матросы проходят процедуры демобилизации, включающие сдачу военной формы одежды и оружия, а также получение всех необходимых документов.

Военнослужащие, уволенные по окончанию контракта, имеют право на получение социальных льгот и пособий, предусмотренных законодательством. Они также могут обратиться за помощью и поддержкой к службе занятости, чтобы найти новую работу после увольнения.

Последствия увольнения по окончанию контракта

После увольнения по окончанию контракта, военнослужащий может столкнуться с рядом последствий, которые необходимо принять во внимание. В данном разделе мы рассмотрим основные последствия, с которыми может столкнуться уволенный военнослужащий.

1. Потеря стабильности: Увольнение по окончанию контракта может привести к потере стабильности, которую предоставляет военная служба. Военнослужащий может ощутить неуверенность в будущем и необходимость быстро находить новые источники дохода.
2. Потеря привилегий: Военнослужащий теряет ряд привилегий, которые предоставляются только военнослужащим. Это может включать доступ к специальным программам и услугам, обеспечение жильем, медицинское обслуживание и другие бенефиты.
3. Поиск новой работы: После увольнения военнослужащий может столкнуться с трудностями при поиске новой работы, особенно если военная специальность не востребована на гражданском рынке труда. Это может потребовать дополнительного обучения или переквалификации.
4. Изменение жизни после службы: Увольнение по окончанию контракта часто сопряжено с изменением образа жизни. Военнослужащий может столкнуться с трудностями в адаптации к гражданскому обществу и необходимостью привыкать к новым ритмам и условиям жизни.

Важно отметить, что последствия увольнения по окончанию контракта могут быть как положительными, так и отрицательными, в зависимости от индивидуальных обстоятельств и подготовки военнослужащего к гражданской жизни. Правильное планирование и подготовка к увольнению могут помочь смягчить негативные последствия и обеспечить более гладкий переход к новому этапу жизни.

Возможность продления контракта

Военнослужащие, у которых истек срок действия контракта, имеют возможность продлить его на новый срок. Для этого необходимо обратиться к командиру воинской части или к уполномоченному лицу по увольнению для подачи заявления о продлении контракта.

Заявление о продлении контракта должно быть подано не позднее, чем за 3 месяца до истечения срока действия действующего контракта. В нем необходимо указать причину продления, а также желаемый срок нового контракта.

При рассмотрении заявления командир воинской части учитывает профессиональную пригодность военнослужащего, его служебные достижения, характер службы и другие факторы. На основании этого принимается решение о продлении контракта или увольнении военнослужащего по окончанию срока действия контракта.

В случае положительного решения, военнослужащему будет предложено заключить новый контракт на указанный в заявлении срок. Он будет продолжать выполнять служебные обязанности в рамках своей воинской должности.

В случае отрицательного решения, военнослужащему будет предложено увольнение по окончанию контракта. В этом случае военнослужащий должен будет подготовиться к тому, чтобы завершить свою службу и сдать все имущество, выданное ему во время службы.

Важно отметить, что возможность продления контракта не является обязательной и решение о его продлении принимается на усмотрение командира воинской части. Поэтому военнослужащим, желающим продлить контракт, необходимо подготовиться заранее и обратиться в установленный срок с соответствующим заявлением.

Возможность перевода в запас

Перевод в запас может осуществляться по различным причинам, например:

• Закончился срок контракта;
• Военнослужащий подал заявление об уходе в запас;
• Военнослужащий не прошел переаттестацию;
• Военнослужащий имеет медицинские противопоказания к дальнейшей службе;

Перевод в запас осуществляется на основании соответствующего приказа командира воинской части или вышестоящего командования. При этом военнослужащий получает соответствующий документ, подтверждающий его статус в запасе.

В запасе военнослужащий сохраняет некоторые привилегии и льготы, такие как право на использование военнослужащего звания, возможность прохождения повышения в звании, а также возможность получения социальных гарантий и выплат по законодательству.

Получение социальных льгот после увольнения

После увольнения военнослужащие имеют право на получение ряда социальных льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Эти льготы направлены на облегчение адаптации вернувшегося в гражданскую жизнь военнослужащего и его семьи, а также на поддержку в трудовой и социальной сферах.

Социальные льготы, которые могут быть предоставлены военнослужащим после увольнения, включают:

• Предоставление жилого помещения. После увольнения военнослужащие имеют право на получение жилого помещения в соответствии с установленными нормами. Это может быть как предоставление государственной или муниципальной служебной квартиры, так и получение субсидии на приобретение жилья или ипотечного кредита.
• Трудоустройство и приоритетное распределение на работу. Военнослужащие, уволенные в запас или в отставку, имеют право на приоритетное распределение на работу и трудоустройство по предпочтительным условиям. Это дает возможность быстрее найти работу и обеспечить себя и свою семью.
• Медицинское обслуживание. Уволенные военнослужащие сохраняют право на бесплатное медицинское обслуживание в военно-медицинских учреждениях на основании военно-врачебной комиссии. Это позволяет поддерживать здоровье и получать необходимую медицинскую помощь в случае нужды.
• Пенсионное обеспечение. Военнослужащие после увольнения могут иметь право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством о воинской службе. Размер пенсии зависит от стажа службы и других факторов, установленных законом.

Для получения социальных льгот после увольнения необходимо обратиться в соответствующие организации, ответственные за их предоставление. В каждом конкретном случае требуется подача определенного пакета документов и прохождение соответствующих процедур.

Возможность получения жилищного кредита после увольнения

После увольнения по окончанию контракта военнослужащие могут обратиться за получением жилищного кредита на приобретение или улучшение жилой недвижимости. Данная возможность предоставляется по ряду законодательных документов, которые регулируют жилищные условия военнослужащих.

Военнослужащие, имеющие стаж службы от 3-х лет, могут обратиться в банк для получения жилищного кредита. При этом, важной особенностью является то, что увольнение по окончанию контракта не препятствует получению жилищного кредита. Банки рассматривают такие случаи аналогично выдаче кредитов гражданам с постоянным местом работы.

Служебное жилье при увольнении

При увольнении военнослужащих по окончанию контракта возникает вопрос о наличии или отсутствии права на жилищное обеспечение. В соответствии с действующим законодательством, военнослужащие, проходившие военную службу по контракту и имеющие стаж не менее 3 лет, имеют право на предоставление служебного жилья при увольнении.

Служебное жилье предоставляется военнослужащим в случаях, когда они не имеют права на получение жилого помещения в собственность или в аренду по договору социального найма. При этом, военнослужащие обязаны возвратить предоставленное им служебное жилье при увольнении.

Право на предоставление служебного жилья при увольнении оформляется в соответствии с положениями Федерального закона «О службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации» и другими нормативными актами. Критерии и порядок предоставления служебного жилья определяются Министерством обороны Российской Федерации.

В случаях, когда военнослужащий имеет право на предоставление служебного жилья при увольнении, он получает его в качестве временного жилища, до получения постоянного места жительства. Обычно, служебное жилье предоставляется на срок до 6 месяцев, в течение которых военнослужащий обязан найти постоянное жилье и оформить его на себя.

Возможность получения компенсаций и пособий

Увольняющиеся военнослужащие, завершившие исполнение контракта, имеют право на получение компенсаций и пособий в соответствии со своим статусом и длительностью службы.

Компенсации и пособия предоставляются в следующих случаях:

• Увольнение по истечении срока службы по контракту;
• Увольнение по состоянию здоровья;
• Увольнение по инициативе военнослужащего;
• Увольнение по инициативе командования;
• Увольнение в связи с призывом на военную службу.

Компенсации и пособия могут быть предоставлены в виде:

1. Денежных выплат;
2. Оказание бесплатных услуг;
3. Предоставление предметов социального обеспечения (например, жилья);
4. Предоставление медицинской помощи и лекарственных препаратов;
5. Предоставление образовательных услуг.

Размеры компенсаций и пособий устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Тип увольнения	Виды компенсаций и пособий
Увольнение по истечении срока службы по контракту	Денежная компенсация; Предоставление жилья; Бесплатное обеспечение проезда на место жительства и обратно.
Увольнение по состоянию здоровья	Денежная компенсация; Медицинское обслуживание; Предоставление лекарственных препаратов.
Увольнение по инициативе военнослужащего	Денежная компенсация; Предоставление образовательных услуг; Предоставление услуг по трудоустройству.
Увольнение по инициативе командования	Денежная компенсация; Предоставление жилья; Предоставление социальной помощи.
Увольнение в связи с призывом на военную службу	Денежная компенсация; Предоставление жилья; Предоставление бесплатного питания.